Sila mao ang pag-ayo nga nalambigit sa trade unyon
Sa kawalay trabaho nga mga benepisyo sa Sweden mao ang mga pagbayad nga gihimo pinaagi sa kahimtang o ubang gitugutan nga mga lawas sa mga tawo nga walay trabahoSila mahimong bahinon ngadto sa usa ka boluntaryo nga pamaagi sa income nga may kalabutan sa bayad sa usa ka pipila ka mga ang-ang, o ang usa ka komprehensibo nga pamaagi nga naghatag og sa usa ka ubos nga lebel sa mga nag-unang mga suporta."Tabang-pundo', ang una nga porma sa kawalay trabaho sa insurance sa Sweden, gilalang diha sa. Sukad ang mga institusyon sa local employment agencies sa mga, ug sa taliwala sa klima sa Keynesian sa mga palisiya, mga Estado nagsugod sa pag-finance sa kawalay trabaho nga mga benepisyo. Sukad sa, ang tumong sa kawalay trabaho sa insurance mao ang 'paghatag og ekonomiya nga suporta sa panahon sa usa ka 'transitional nga panahon' sa diha nga ang tagsa-tagsa kinsa nawad-an sa iyang trabaho o sa wala sa eskwelahan sa aktibong nangita sa usa ka bag-o nga trabaho'. Sa, ang trabaho sa mga buhatan mga nationalised, ug ang National Labor Market Board gitukod isip sentro nga awtoridad, nagsugo usab nga uban sa mga buluhaton sa pag-supervise sa boluntaryo nga trabaho sa relief pundo, nga gi-subsidized nga mga ug kontrolado pinaagi sa mga unyon. Sukad sa, nga mga santos sa buluhaton nga overseen sa kawalay trabaho sa Tabang sa Board. Labor market sa mga palisiya sa mga post-gubat nga panahon mao nga gitukod sa duha ka konsepto: 'aktibo labor market policy', ug sa buluhaton sa kawalay trabaho sa insurance aron sa pagsuporta sa pagpasibo ug balik sa mga tawo ngadto sa mga trabaho nga merkado.
Sa niini nga epekto, kawalay trabaho sa insurance kinahanglan nga adunay pipila ka mga features: kinahanglan nga dili mibayad gawas kon ang tagsa-tagsa adunay mga posibilidad sa pagkuha sa ibabaw sa buhat sa panahon sa labing menos sa usa ka minimum nga gidaghanon sa mga oras kada semana.
Kini kinahanglan nga gikinahanglan alang sa tawo aron sa pagtan-aw alang sa aktibo nga buhat.
Kini kinahanglan nagkinahanglan sa tawo sa pag-apil sa mga binuhatan nga merkado sa mga programa nga tumong sa pagsuporta sa indibidwal nga mga posibilidad sa reenter sa labor market.
Ang mga tawo kinahanglan nga dili tugotan sa pagtan-aw lamang alang sa mao gihapon nga matang sa trabaho sa kadugayan, ingon nga sila sa wala pa o pagbansay-bansay alang sa. Ang mga tawo kinahanglan nga dili gitugotan lamang sa pagtan-aw alang sa usa ka trabaho sulod sa usa ka limitado nga geographical area. Ang mga Swedish nga kawalay trabaho sa insurance system nga adunay duha ka mga components: ang nag-unang insurance ug boluntaryo nga income nga may kalabutan sa insurance.
Nag-unang mga insurance nga gihatag ngadto ni bisan kinsa nga magtigum ang mga nag-unang mga kinahanglanon sa buhat sa: SEK kada adlaw nga gihatag ngadto sa bisan kinsa nga sa ibabaw sa kaluhaan ka tuig ang panuigon kinsa mao ang nagpa-enroll sa trabaho sa office ug ang pagtuman sa sa usa ka trabaho nangita sa plano.
Boluntaryo nga kinitaan-related nga mga insurance nga nagkinahanglan og mga trabahante sa pag-apil sa usa sa katloan ug unom ka independente sa kawalay trabaho nga pundo. upat ka milyon nga nakadawat sa kawalay trabaho nga pundo, sa usa ka trabahante kinahanglan na nga gigamit alang sa labing menos sa usa ka bulan. Human sa usa ka tuig nga walay hunong nga mga miyembro sa kawalay trabaho nga pundo, ug sa unom ka bulan sa katunga-nga-time nga trabaho, usa ka trabahante nga adunay katungod sa pagdawat sa usa ka kinitaan-related nga mga adlaw-adlaw nga allowance sa ngadto sa sa iyang o sa iyang regular nga income (uban sa usa ka maximum nga SEK kada adlaw) sa unang duha ka gatus ka mga adlaw.
Sa, importante nga mga aspeto sa mga sistema sa mga giusab
Regular income nga mao ang average income sa miaging napulo ug duha ka bulan, lakip na ang mga adlaw sa kawalay trabaho. Human sa duha ka gatus ka mga adlaw ang rate pagminus, mga pagmobu ngadto sa mga kapitoan, hangtud ang th adlaw, ug sa seventy gikan sa adlaw - (lamang ang anaa alang sa mga ginikanan sa mga anak sa ilalum sa edad nga). Human sa tulo ka gatus ka (o) makabenepisyo ka adlaw, bisan kinsa nga mao gihapon ang walay trabaho mahimo nga makaangkon og usa ka dapit sa Trabaho ug paglambo sa mga garantiya sa trabaho nga merkado nga programa.
Ingon sa gipahayag pinaagi sa Swedish nga kawalay trabaho sa Insurance Bard (IAF) niadtong, mga mamumuo nakadawat sa kaayohan sa panahon sa tuig, ug sa mga sa kawalay trabaho nga pundo nga gibayad kanila.
siyam ka bilyon SEK, o sa usa ka average nga, SEK matag aplikante.
Sa pagkatinuod, usa ka matang sa intra-fund panaghiusa masubay sa pundo sa kasagaran sa pagbuhat sa dili makigkompetensiya alang sa mga sakop, ingon nga ang trade unyon sa kasagaran nagtumong sa usa ka 'pundo sa organisasyon nga dapit', ug ang gasto sa niini nga panahon nga gitabonan sa panaghiusa pinaagi sa tanan nga mga pundo. Kini miresulta sa susama nga membership fees alang sa matag sektor. Dugang pa, ang mga pundo nga' gasto sa mga nag-una nga gibayad sa gobyerno grants. Sa lamang upat ka sa kawalay trabaho nga mga benepisyo ang gisuportahan sa pinansiyal sa membership fees. Sa taliwala sa ug, ang pagpakigbahin sa trabahante sakop sa usa ka kawalay trabaho nga pundo mikunhod gikan sa ngadto sa mga kapitoan, tungod sa pag-hike nga pundo sa mga bayad tungod sa mikunhod state-suporta. Fund fees mibalik ngadto sa pre- nga lebel pinaagi sa, sa diha nga pundo sa gobyerno gipahiuli. Sa, ang densidad sa kawalay trabaho nga pundo mao, ug sa panaghiusa sa kawalay trabaho nga pundo nga nag-inusara mibarug sa. Sa pipila ka mga unyon usab sa pagpalambo sa kolektibo nga complementary insurance nga mas maayo nga sa pagtabon sa mga nagtubo nga quota sa walay trabaho nga makadawat og minus pa kay sa sa ilang mga nangagi nga mga suhol. Unyon sa paghalad sa kini nga kaayohan sa pagsumpo sa stagnation sa maximum nga bayad nga lebel ug sa pagsaka sa mga walay trabaho sa average ug sa hatag-as nga-earners. Unyon usab nagtinguha sa pagdugang sa mga benepisyo sa diin ang insurance program mahulog mubo. Sa, kap-atan ug lima sa mga tawo sa pagdawat sa kawalay trabaho nga mga benepisyo nga nadawat sa dili kaayo kay sa sa ilang mga nangagi nga income.
Ang kolektibo nga magkauyon nga mga insurances mao ang bug-os nga gisuportahan sa pinansiyal sa panaghiusa fees.
Ang mga Swedish nga mga kaayohan nga kahimtang ug sa iyang"aktibo labor market palisiya"nagpabilin na sa wala hilabti, wala mabalhin human sa lawom nga ekonomiya sa. Apan, ang panginahanglan alang sa labor nagpabilin nga ubos ang mga ang-ang sa dekada.
Swedish nga mga politiko ug lider sa Kasarangan nga Party gikan sa, Bo Lundgren, angkon sa mga kinahanglanon alang sa kaayo nga grabe nga trabaho-sa pagpangita sa mga walay trabaho dili kinahanglan sa pagpalambo sa sistema sa kagamitan, katuyoan.
Sa usa ka report nga gisulat pinaagi sa Lundgren, sa iyang posisyon isip pangulo sa Supervisory Division sa kawalay trabaho sa Insurance Board, lantugi nga sa sa usa ka kahimtang diin kanunay adunay daghang mga trabaho-nangita alang sa matag bakante, sa trabaho nangita nga kalihokan kinahanglan nga limitado sa mga trabaho diin ang mga aplikante nga adunay usa ka maanyag nga posibilidad sa nga gitanyag sa trabaho. Unsa nga paagi sa pagtuman niini mao ang pa sa usa ka butang sa panaghisgutan. Ang problema mahitungod sa mga epekto sa pag-apil sa usa ka Swedish nga labor market programa nga gisusi ni Barbara Sianesi, nga makita sa pipila ka mga nga mga isyu. Kon ang mga programa nga misaka sa trabaho rates sa iyang mga partisipante, kini usab nga nakita nga magpabilin sa kamahinungdanon na sa mga benepisyo ug sa mga walay trabaho nga programa. Kini mao ang ilabi na ang kaso alang sa mga tawo sa pagsulod sa usa ka programa human sa katungod sa kawalay trabaho grants. Ang potensyal nga 'locking-diha nga mga epekto sa' kinahanglan usab nga gisusi. Sa pipila ka mga working mga kategoriya sa mga babaye uban sa part-time nga trabaho, manpower-employed, seasonal nga mga mamumuo, estudyante, self-employed nga mga negosyante sa sayop nga paggamit sa kawalay trabaho nga mga benepisyo ug sa pipila administrative korte sa mga kaso nga gilauman nga sa pagpatin-aw niini nga mga mga kategoriya alang sa kawalay trabaho sa insurance. Ang Alliance alang sa Sweden eleksyon coalition, nga midaog sa eleksyon, gi-endorso sa matag seksyon sa labor merkado nga nagdala sa iyang kaugalingon nga gasto sa kawalay trabaho nga mga benepisyo mibayad sa. Kini gituyo sa pagbutang sa pressure sa wage nga lebel, sa pagdugang sa panginahanglan alang sa bulohaton, ug pagpakunhod sa kawalay trabaho. Sila nag-angkon nga usa ka sa kinadak-ang mas dako nga bahin sa mga gasto alang sa insurance kinahanglan nga gisuportahan sa pinansiyal sa tagsa-tagsa nga balayranan sa mga nalambigit nga mga trabahante, sa paghunong sa sa mga intra-pundo alang sa kalig-on sa mga mekanismo.
Gikan sa enero, bayad sa kawalay trabaho nga pundo gibanhaw sa kamahinungdanon, kasagaran sa pundo uban sa usa ka hataas nga kawalay trabaho rate sa taliwala sa mga mga miyembro.
Gikan sa hulyo, sa panagbahin sa pundo sa dugang nga balayranan hinungdan. Sa dako nga mga miyembro nga mga pagkawala nga nahitabo alang sa pundo ug sa trade unyon. Gikan sa usa ka enero sa katloan ug usa disyembre, Swedish unyon nawad-an sa, nga mga miyembro sa (sa aktibo nga mga miyembro) ug panaghiusa sa kawalay trabaho nga pundo hapit, nga mga miyembro sa. Lakip na ang mga non-union sa kawalay trabaho nga pundo (ang independent Kong fund ug ang kawalay trabaho nga pundo alang sa mga self-employed ug mga employers), hapit katunga sa usa ka milyon nga mga miyembro ang mibiya sa mga pundo. Gikan sa usa ka enero, fund bayad sa gipahiuli nga mahitungod sa sama nga ang-ang nga ingon sa sa atubangan sa.
