Employers mahimo nga-dismiss sa mga empleyado sa bisan hain o walay pahibalo Walay statutory mga probisyon bahin sa severance pagbayad sa Apan, usa ka empleyado mahimong mahatagan og katungod sa severance pagbayad sa sumala sa usa ka trabaho nga kasabutan, usa ka collective bargaining agreement o sa usa ka exit nga kasabutanAng amo ug ang empleyado mao ang mga free sa pagsulod ngadto sa usa ka katapusan nga settlement. Busa, ang trabaho mahimo nga gi-undang ang pagbaliwala sa mga higpit nga mga lagda sa Trabaho Protection Act.
Sa kasagaran, apan dili sa kanunay, ang empleyado nga gisuwelduhan sa pipila ka mga paagi pinaagi sa pinuy-anan.
Busa, ang usa ka empleyado mahimo nga mobaliwala sa iyang o sa iyang mga kontraktwal nga mga katungod. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, sa usa ka empleyado nga dili mobaliwala sa mga katungod gibutang sa mandatory nga balaod, nga sa wala pa value sa ilang natigom, apan sa usa ka empleyado mao ang free sa pag-iway na value sa ilang natigom nga mga katungod. Mga sumbanan probisyon sa usa ka Panagbulag Kasabutan mao ang pagtapos sa adlaw, entitlement ngadto sa mga sweldo, sa potensyal nga severance pagbayad, outplacement mga kapilian, kahupayan gikan sa mga katungdanan sa pagbuhat sa trabaho, ug uban pa.
Dugang pa, kini mao ang komon nga praktis sa pag-uyon sa usa ka katapusan nga kapuy-an sa nag-angkon sa taliwala sa mga partido ug nga sa agreement nga confidential.
Sa kaso sa mga sayop sa determinasyon sa trabaho, mga employer mahimo nga obligado sa pagbayad sa mga sweldo ug benepisyo sa panahon sa korte naggumikan, pagsilot danyos (kasagaran dili sa hilabihan gayud sa SEK), bayad alang sa ekonomiya sa mga pagkawala (sa maximum nga bayad nga mosunod gikan sa mga Trabaho sa Pagpanalipod sa Paglihok mao ang katloan ug duha ka binulan nga sweldo), ug sa mga gasto alang sa litigation.
