Kini matuman pinaagi sa usa ka payroll provider
Adunay piho nga mga lagda alang sa payroll ug pagbuhis sa Sweden, depende sa kon foreign national sa o sa mga Swedish nga mga residente nga gigamitAng nag-unang kahingawa alang sa usa ka langyaw nga mga kompaniya nga nagkinahanglan sa pagtuman sa mga balaod sa buhis sa Sweden: tagsa-Tagsa nga income tax (IIT) alang sa mga empleyado sa Sweden, social security nga mga gasto, sa payroll sa mga buhis, sa sales nga buhis, ug sa paghikaw sa buhis. Usa ka hilit nga payroll sa Sweden mao ang dapit diin ang usa ka langyaw nga panon sa, ie sa usa ka non-residente panon, payrolls usa ka residente empleyado sa Sweden. Ang bugtong kapilian alang sa usa ka non-i sa kompaniya sa payroll sa iyang mga empleyado (sa duha lokal ug langyaw nga mga) sa Sweden mao ang sa paggamit sa usa ka hingpit nga gikuha gikan sa pag-alagad sama sa usa ka GEO o FESCO nga mogamit ug payroll ang mga kawani sa ilang ngalan.
Sa pipila ka mga kaso, sa usa ka panon sa pagparehistro sa ilang mga negosyo sa Sweden sa ilalum sa usa sa mga porma anaa, (RO, WFOE o JV) apan gusto sa pagbaton sa laing panon sa pagpangalagad sa iyang payroll.
Kini mao ang importante nga timan-nga sa mga kompanya sa, ingon nga ang mga Amo sa mga Talaan, mao gihapon ang bug-os nga responsable alang sa pagsunod sa uban sa trabaho, immigration, sa buhis ug sa payroll sa mga regulasyon. Apan ang payroll sa mga kalkulasyon, sa pagbayad ug filings tanan makahimo nga gikuha gikan sa mga payroll provider. Mas dagkong mga kompanya sa uban sa usa ka pasalig sa Sweden mahimo nga gusto aron sa pagdagan sa ilang kaugalingon nga mga lokal nga mga payroll alang sa tanan nga mga mga empleyado, mga langyaw ug lokal nga mga. Aron sa pagtuman niini, sila sa bug-os nga paglangkob, magparehistro sa negosyo ug dayon hire sa gikinahanglan nga mga kawani. Adunay usa ka panginahanglan alang sa nasud sa tawhanong mga kapanguhaan sa mga personahe kinsa ang background gikinahanglan aron sa pagdumala sa usa ka Swedish nga payroll, ug sa pagtuman sa tanan nga mga buhis, paghikaw kanila, ug sa payroll sa mga kinahanglanon. Kini nga pamaagi modala sa mahinungdanon gasto ug nagkinahanglan og pipila ka mga kahibalo sa mga lokal nga mga trabaho ug sa payroll sa mga regulasyon. Ang mga panon sa kinahanglan sa usa ka lokal nga accounting nga lig-on ug sa kalagmitan sa legal nga tambag ngadto sa pagsiguro sa bug-os sa pagsunod sa mga Swedish nga trabaho balaod. Companies mahimo outsource sa trabaho ug sa payroll sa ilang mga staff sa Sweden sa usa ka GEO, sama sa Taming GEO. Kini mao ang posible nga alang sa mga langyaw nga mga trabahante ug mga Swedish nga nationals. Kini mao ang labing sayon, labing paspas ug labing luwas nga paagi sa payroll sa mga kawani sa Sweden. Taming GEO manager sa tanan nga mga bahin sa payroll alang sa mga trabahante sa Sweden, lakip na sa buhis, ang paghikaw kanila, social security nga pagbayad ug uban pang mga statutory nga mga kinahanglanon. Taming GEO mahimo nga sa Amo nga mga Talaan ug migamit sa mga kawani alang sa mga kliyente. Staff mibayad binulan nga kauban sa mga maniningil ug social security deducted sa tinubdan ug mibayad ngadto sa lokal nga mga awtoridad. Taming GEO ang resibo sa mga kliyente binulan nga sa pag-asdang sa payroll sa mga petsa. Ang resibo nga naglangkob sa Kinatibuk-ang Gasto sa Trabaho (Base sweldo sa mga Employers Statutory Kontribusyon sa Dugang nga mga statutory mga tampo) ug sa usa ka Management Fee.
Taming GEO naghatag sa mga empleyado sa pagbayad sa mga piraso nga papel.
Personal nga corporate pagkatawo gidaghanon sa mga payee empleyado adunay katungdanan, sa bisan hain sa usa ka Swedish nga TIN (Tax Identification Number) o sa koordinasyon gidaghanon gisuplay sa mga Maniningil sa Kabubut-on.
Kontrata sa pagbuhat sa dili kinahanglan sa pagsulat, apan nga ang mga Empleyado Protection Act stipulates nga ang amo nga kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado uban sa halapad nga sinulat nga impormasyon mahitungod sa mga kahimtang sa trabaho sa sulod sa usa ka bulan.
Nga impormasyon sa buluhaton nga gitakda nga ang amo ug usahay sa Lokal nga mga Kasabotan uban sa panaghiusa. Sa Payroll sa mga buhis mao ang sa pagpalista sa usa ka rate sa. alang sa mga self-employed, bisan tuod kini mahimo nga lahi sa sa mga indibidwal sa ilalum sa kaluhaan ug unom ka o labaw aron sa pag-awhag sa mas dako nga labor force nga pag-apil. Sales tax mao ang kaluhaan ug lima ka Swedish nga VAT sumala sa EU VAT direktiba, sa usa ka rate sa kawhaan ug lima ka. napulog duha ka o unom ka rates mahimo nga magamit alang sa pipila ka mga butang ug mga serbisyo sama sa restaurant nga mga serbisyo, mga artworks, mga basahon ug mga mantalaan ug sa public transport.
Dividends nga gibayad sa mga Swedish nga mga indibidwal o mga korporasyon sa kinatibuk-an dili subject sa bisan unsa nga sa pagpugong sa, apan, non-ang mga residente sa mga subject sa katloan paghikaw sa buhis sa dividend pagbayad.
Sweden dili mopugong sa maniningil sa tubo, royalties o branch nga ginansya. Paghikaw sa buhis sa mga dividends pinaagi sa usa ka Swedish nga panon sa iyang mga langyaw nga mga ginikanan nga kompanya nga mao ang pagkunhod o waived sa ubos sa labing double maniningil sa kasabutan. Paghikaw sa buhis sa mga dividends nga gihimo sa usa ka langyaw nga kompaniya, bisan pa niana, usab waived sumala sa lokal nga balaod kon nga gihimo sa mga shares nga gihimo alang sa mga negosyo nga mga rason. Unquoted shares sa kanunay giisip nga gihimo alang sa mga negosyo sa mga katuyoan. Gikutlo shares giisip nga gihimo alang sa mga negosyo sa mga katuyoan nga gihatag nga sa labing menos napulo ka porsiento sa mga shares nga gihimo alang sa labing menos usa ka tuig. Sa uban nga kay sa mga stamp nga mga katungdanan, walay pagbalhin sa buhis anaa. Stamp nga mga katungdanan rates kaluhaan ug lima ka alang sa pagbalhin o sa tinuod nga kabtangan ug nga site leaseholds alang sa mga korporasyon, ug. lima alang sa mga indibidwal Kon kini mao ang usa ka intragroup transaksyon, stamp nga mga katungdanan mahimong uswag sa husay.
Sweden dili magpahamtang og buhis diha sa kaulohan sa katungdanan.
Non-residente nga gigamit sa Sweden mao ang pagpalista sa usa ka patag nga rate sa kaluhaan. Non-Swedish nga mga residente nga gigamit sa non-mga Swedish nga mga kompaniya makalingkawas gikan sa bisan unsa nga pagbayad sa income tax gihatag sila dili mogahin sa labaw pa kay sa ka adlaw sa Sweden sa ibabaw sa usa ka -ka-bulan nga panahon. Sa Payroll sa mga buhis mao ang sa pagpalista sa usa ka rate sa. kap-atan ug duha alang sa mga employers, o alang sa mga self-employed, bisan tuod kini mahimo nga lahi sa sa mga indibidwal sa ilalum sa kaluhaan ug unom ka o labaw aron sa pag-awhag sa mas dako nga labor force nga pag-apil. Sales tax mao ang kaluhaan ug lima ka Swedish nga VAT sumala sa EU VAT direktiba, sa usa ka rate sa kawhaan ug lima ka. napulog duha ka o unom ka rates mahimo nga magamit alang sa pipila ka mga butang ug mga serbisyo sama sa restaurant nga mga serbisyo, mga artworks, mga basahon ug mga mantalaan ug sa mga public transport.
Dividends nga gibayad sa mga Swedish nga mga indibidwal o mga korporasyon sa kinatibuk-an dili subject sa bisan unsa nga sa pagpugong sa, apan, non-ang mga residente sa mga subject sa katloan paghikaw sa buhis sa dividend pagbayad.
Sweden dili mopugong sa maniningil sa tubo, o royalties branch nga ginansya. Paghikaw sa buhis sa mga dividends pinaagi sa usa ka Swedish nga panon sa iyang mga langyaw nga mga ginikanan nga kompanya nga mao ang pagkunhod o waived sa ubos sa labing double maniningil sa kasabutan. Paghikaw sa buhis sa mga dividends nga gihimo sa usa ka langyaw nga kompaniya, bisan pa niana, usab waived sumala sa lokal nga balaod kon nga gihimo sa mga shares nga gihimo alang sa mga negosyo nga mga rason. Unquoted shares sa kanunay giisip nga gihimo alang sa mga negosyo sa mga katuyoan. Gikutlo shares giisip nga gihimo alang sa mga negosyo sa mga katuyoan nga gihatag nga sa labing menos napulo ka porsiento sa mga shares nga gihimo alang sa labing menos usa ka tuig. Ang sistema mahimong komplikado nga sa mga panahon, apan sa esensya nga mahimong angayan sa pagdawat sa bisan unsa nga sosyal nga kaayohan, sa usa ka Swedish nga personal nga pagkatawo nga gidaghanon kinahanglan gayud nga mahimong naangkon gikan sa sa Swedish Tax Kabubut-on, diha sa dugang pa sa registration sa mga Swedish nga mga Social Insurance sa Kabubut-on kanunay nga usa ka kinahanglanon. Aron sa pagsiguro eligibility, registration kinahanglan nga pagahimoon sa diha nga sa mahimo human sa pag-abut sa Sweden. Ang mga empleyado nagkinahanglan sa usa ka bank account sama sa sumbanan nga mga pamaagi sa pagbayad sa mga sweldo pinaagi sa electronic nga mga pagbalhin, sa kaayo nga panagsa ra uban sa cash. Kon bank account mao wala mailhi, ang pagbayad mipuyo uban sa usa ka salapi aron gikan sa bangko. Kini sa kasagaran gasto sa usa ka dugang nga fee sa cash alang sa mga empleyado. Ang pay mga kasubsub nga mahimo nga proseso sa dugang nga sa sa naandan nga binulan nga payrolls mao ang duha-ka-semana nga sweldo ug espesyal nga mga regulasyon alang sa mga tripulante. Ang labing komon nga mobayad sa petsa sa ika- sa binulan nga basehan, apan kini mahimong lahi tali sa mga kompaniya ug sa Kolektibo ug ihigot-sa kasabutan. Walay statutory katungod sa usa ka payslip, apan kini mao ang naandan sa pag-isyu sa usa ka. Kolektibo ug ihigot-sa mga kasabutan mahimong malig-on nga nagkinahanglan nga payslips nga gi-isyu sa Swedish nga minimum nga suhol dili gidumala pinaagi sa balaod, apan ubos sa bargaining sa taliwala sa mga employers ug sa trade unyon ug sa paghimo sa bahin sa kolektibo nga mga kasabutan nga Nagtrabaho sa adlaw ug oras sa mga regulated sa Mga Oras sa Pagtrabaho nga Buhat, uban sa Kolektibo ug ihigot-sa kasabutan Gipanalipdan disclosures - Pagbutyag sa impormasyon sa relasyon ngadto sa legal nga mga obligasyon, sa panglawas, kaluwasan ug uban pa. Panalipod gikan sa pag-antos sa kadaot sa trabaho - ang usa Ka empleyado adunay katungod nga dili gipailalom sa bisan unsa nga kadaot pinaagi sa bisan unsa nga buhat, o sa bisan unsa nga tinuyo kapakyasan sa paglihok, pinaagi sa iyang amo sa nagkalain-laing mga grounds. Ang mga empleyado sa katungod sa panahon sa nga buhat nga nag-agad sa sa hinungdan alang sa pagkawala. Tungod sa pipila sa lain-laing mga balaod sa Kolektibo ug ihigot-sa kasabutan regulates, sa panahon nga ang mibayad o dili mibayad sa. Ang tanan nga mga empleyado sa usa ka statutory katungod sa pagkuha sa sa panahon sa pagtrabaho alang sa mosunod: ang Tanan nga mga empleyado sa mga kwalipikado nga sa pagkuha sa Statutory Mobayad sa Masakiton, gikan sa unang adlaw sa trabaho, uban sa espesyal nga mga regulasyon kon ang mga panahon sa trabaho mao ang dili kaayo kay sa usa ka bulan. Sa unang adlaw sa sakit mao ang usa ka naghulat sa adlaw ug mga empleyado nga dili modawat sa bisan unsa sa mga masakiton sa pagbayad sa. Sa amo mao ang responsable alang sa mga gasto alang sa unang duha ka semana. Human sa ikanapulo ug upat ka adlaw, ang mga empleyado makadawat og sakit nga mga kaayohan gikan sa mga Swedish nga mga Social Insurance Kabubut-on, apan sa mga employers nga sa kasagaran adunay dugang nga mga obligasyon tungod sa Kolektibo ug ihigot-sa kasabutan regulates. Kini mao ang regulated sa pipila ka mga trabaho nga may kalabutan sa mga balaod ug mao ang usa ka komplikado nga butang.
Ang nag-unang mga matarung mao ang nga sa usa ka trabaho mao ang walay tino, mao nga sa paggamit sa temporaryo nga kinahanglan nga tin-aw nga gikan sa usa ka sinulat nga kasabotan aron sa paggamit.
Pahibalo mao ang gikinahanglan nga mahimong gihatag ngadto sa usa ka amo nga sa pag-undang sa mga kontrata sa trabaho sa usa ka tawo nga na padayon nga gigamit sa labaw pa kay sa napulo ug duha ka bulan sa panahon sa usa ka tre-ka-tuig-taas nga panahon. Mga kontrata mahimo lamang nga gi-undang sa mga employer sa diha nga adunay usa ka makatarunganon nga mga hinungdan alang sa pagtapos.
Employers kinahanglan mohatag og mga pahibalo nga katumbas sa ang kantidad sa panahon nga mga empleyado sa mga nagtrabaho sa panahon sa matikdi panahon nga mga empleyado mao ang katungod sa pagdawat sa tanan nga mga trabaho nga mga benepisyo nga tukma nga panahon sa iyang o sa iyang regular nga mga panahon sa trabaho.
Natudlong-nga-termino sa mga kontrata nga katapusan sa usa ka piho nga petsa o sa paghuman sa usa ka buluhaton. Kini nga mga kontrata mahimong molungtad og usa ka maximum nga sa duha ka tuig sa sulod sa usa ka lima ka-tuig nga panahon, human nga ang trabaho nahimong walay tino. Pagsulay nga panahon mahimong naglakip sa pagsugod sa usa ka employment contract, ug, kon bisan ang mga empleyado o mga amo mga pangandoy sa pag-undang sa trabaho, nga pahibalo kinahanglan nga gihatag sa atubangan sa o diha sa mga expiry sa mga pagsulay nga panahon.
